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Asesoramiento Jurídico-laboral

Como lógica consecuencia de la realidad empleadora de la empresa se deriva la necesidad de actuación en las situaciones de conflicto, pre-contencioso y puramente contencioso, a todo nivel, y a título enunciativo,

• Modalidades contractuales adecuadas a la empresa.
• Potestad sancionadora de la empresa.
• Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
• Chequeo de la adecuación de la empresa a la legislación laboral vigente (Checking laboral).
• Expedientes de Regulación de Empleo, de Movilidad Geográfica y de Modificación sustancial de las condiciones de
  Trabajo.
• Reestructuraciones laborales: Expedientes administrativos de despido colectivo. E.R.E.
• Procedimientos individuales de despido.
• Movilidad geográfica y funcional.
• Actos de conciliación y procedimientos judiciales.
• Actuaciones ante la Inspección de Trabajo.
• Prevención de Riesgos laborales.
• Negociación y participación en convenios y conflictos colectivos.
• Informes y dictámenes en materia laboral.
• Extranjería.
• Planes de pensiones.
• Subvenciones y bonificaciones por la contratación de trabajadores.
• Departamento específico pre-contencios y contencioso laboral, todo tipo de actuaciones ante los Juzgados de lo
  Social.